11 april 2025 – Op 14 november 2024 kwamen werkgevers naar Bioscoop Trianon in Leiden voor een bijzonder matchingsevent: Oor voor Talent. 14 werkzoekenden met een Indicatie Banenafspraak presenteerden zichzelf door middel van een vooraf opgenomen interview. Inmiddels zijn we een aantal maanden verder. Hoe gaat het inmiddels met deze talenten?

Laten we beginnen met het beste nieuws: drie deelnemers zijn dankzij Oor voor Talent aan het werk! Via verschillende werkgevers die aanwezig waren op 14 november hebben ze een baan gevonden die aansluit bij hun talenten. Een van de werkgevers die deelnam is Albert Heijn. Stefan is sinds vorige maand bij hen aan de slag als winkelmedewerker. Zijn jobcoach bij Albert Heijn is Robin Rijgersberg: “We waren tijdens Oor voor Talent al onder de indruk van Stefans verhaal. Hij was duidelijk heel gemotiveerd om aan de slag te gaan en kwam heel collegiaal over.“

Extra ondersteuningsbehoefte
Alle deelnemers van Oor voor Talent hebben op hun eigen manier een extra ondersteuningsbehoefte. Dat klinkt misschien zwaar, maar in de praktijk betekent dit vaak dat er maar een paar eenvoudige aanpassingen of afspraken nodig zijn om iemand op z’n plek te laten zijn. Carolien van de Meulen, die Stefan begeleidde en tevens hem interviewde voor Oor voor Talent, vertelt: “We hebben met Stefan en zijn jobcoach gesproken over wat hij nodig heeft om zijn werk te kunnen doen. Voor Stefan was het onder andere belangrijk om één vast aanspreekpunt te hebben, en altijd in duo-vorm zijn werk uit te voeren. Deze afspraken hebben we vastgelegd en Stefan zit helemaal op zijn plek!”

Lopende gesprekken
Met deze drie successen zijn we er nog niet! Er lopen namelijk nog een aantal gesprekken. Drie deelnemers zijn de afgelopen maanden bij meerdere werkgevers op bezoek geweest voor een verdere kennismaking. Binnenkort zal blijken of ook deze drie talenten aan de slag kunnen. De kandidaten voor wie er geen match in zat bij Oor voor Talent worden op individuele basis verder geholpen. Dit gold voor 1 kandidaat, de andere 13 kandidaten ontvingen diverse uitnodigingen.

Inspiratie voor de regio
Het was de eerste keer dat we op deze manier een matchingsevent organiseerden. Door enkel een interview te laten horen, namen we vooroordelen op basis van uiterlijk weg. Daarnaast was de drempel voor deelnemers een stuk lager om mee te doen. Sollicitatiegesprekken en jezelf presenteren kan heel spannend zijn, maar via deze opnames konden deelnemers zo vaak als nodig iets overdoen. En dat we vervolgens de interviews konden laten horen in een bioscoopzaal is natuurlijk helemaal tof! Dat vonden onze collega’s in het land blijkbaar ook, want we hebben uit verschillende arbeidsmarktregio’s bericht gehad dat ze bezig zijn met een vergelijkbaar event volgens dit concept. Hopelijk volgen daar ook vele mooie matches uit. Zelf kijken we ook naar een mogelijke volgende editie. Albert Heijn is er in ieder geval weer graag bij: “Wij zijn zeker graag bij een volgend evenement. Het contact met WSP gaat super, heel open! Ik kan alles vragen.” aldus Robin.

Wilt u ook inclusief ondernemen en deelnemen aan vergelijkbare evenementen? Neem dan contact met ons op.

Benieuwd naar het interview van ‘Super Stefan’? Beluister de audio hieronder!

20 februari 2025 – Dankzij een nieuwe subsidie van Gemeente Leiden kunnen zorgwerkgevers kosteloos gebruik maken van de taaltraining (Vak)taal op de werkvloer in de zorg.

Iedere sector heeft zijn eigen vaktaal. Dankzij vaktaal communiceren we als professionals onderling sneller en makkelijker. Deze vaktaal is echter niet voor iedereen eenvoudig te leren. Bijvoorbeeld omdat iemand basisgeletterd is, of Nederlands niet als eerste taal beheerst.

Om te voorkomen dat deze medewerkers op den duur uitvallen, kunnen zij kosteloos deelnemen aan de taaltraining van NLtraining. Bent u werkgever in de zorgsector en wilt u meer informatie? Download de informatieflyer via onderstaande knop.

28 januari 2025 – Sinds 2021 voert Bureau Ruigrok ieder jaar een onderzoek uit naar de tevredenheid van werkgevers over de dienstverlening van de 35 Werkgeversservicepunten in Nederland. De uitkomsten van deze monitor zijn voor ons van groot belang en nemen we direct mee in de praktijk. We vertellen u graag over de uitkomsten van de Werkgeverstevredenheidsmonitor 2024!

Laten we maar met de deur in huis vallen: werkgevers zijn tevreden over de dienstverlening van het Werkgeversservicepunt. De dienstverlening wordt gemiddeld met een 7.7 beoordeeld. Dat is vergelijkbaar met vorig jaar: toen scoorden WSP’s gemiddeld een 7.6. Met name het regelmatige, directe contact met één contactpersoon wordt vaak als positief punt genoemd. Daar tegenover staat dat WSP’s nog winst kunnen behalen door meer kennis te hebben over vacatures en de organisaties van werkgevers. Werkgeversservicepunt Holland Rijnland doet het hierbij beter dan het landelijk gemiddelde. Er zijn meer onderdelen waar WSP Holland Rijnland bovengemiddeld scoort: informatie over de arbeidsmarkt, het kunnen overleggen met één contactpersoon en de behulpzaamheid van medewerkers scoren allemaal hoger dan het landelijk gemiddelde. Wij scoren het beste op adviseren over instrumenten en voorzieningen voor mensen met een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt.

Verbetering contact

Het afgelopen jaar hebben wij onder andere gewerkt aan de bereikbaarheid van ons Werkgeversservicepunt. Wij hebben dit gedaan door ons telefoonnummer naar meer collega’s laten doorschakelen, de kennis van verschillende onderwerpen vergroot om nog directer te kunnen helpen bij vragen, en onze terugbeltijd verkort. Het is fijn om te zien dat dit resultaten heeft opgeleverd: de rapportcijfers voor de reactietermijn en in hoeverre medewerkers hun best doen om te helpen zijn beiden gestegen ten opzichte van 2023.

Behoeften komend jaar

Een van de onderwerpen waar we dit jaar meer op focussen zijn de behoeften van u als werkgever. Werving en selectie blijft de meest gevraagde dienst, samen met ondersteuning voor mensen met een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt. Onze medewerkers hebben in het kader van kennisverrijking recentelijk allemaal verplicht de Harrie-training gevolgd, om u nog beter bij te kunnen staan over het begeleiden van mensen met een extra aandachtsbehoefte. Om u nog beter bij te kunnen staan in werving en selectie, zullen onze adviseurs werk nog meer uitvragen over uw vacatures en bedrijf, maar ook meer vertellen over de kandidaten die wij bemiddelen en informeren over ons aanbod van overige dienstverlening.

Conclusie

Het is goed om te horen dat u en andere werkgevers tevreden zijn over onze dienstverlening en dat we op veel onderdelen goed scoren. Natuurlijk is er altijd ruimte voor verbetering, en dankzij de concrete aanbevelingen weten we op welke punten er nog winst te behalen valt. Uw suggesties en adviezen zijn daarbij altijd van harte welkom, ook buiten de monitor om!

Heeft u deelgenomen aan de werkgeverstevredenheidsmonitor? Hartelijk dank daarvoor! Had u wel mee willen doen met de monitor, maar heeft u geen uitnodiging ontvangen? Laat dit dan aan ons weten via uw vaste adviseur, of mail ons. Wilt u meer lezen over de werkgeverstevredenheidsmonitor? U kunt het volledige rapport van Werkgeversservicepunt bij ons opvragen door ons te mailen. Download de compacte factsheet via onderstaande knop. Bekijk het volledige landelijke rapport op de website van Samen voor de klant.

14 november 2024 – De deuren sluiten, de lichten dimmen, en het publiek valt stil. Waar normaalgesproken het doek oplicht, blijft het nu donker in de zaal 3 van Bioscoop Trianon in Leiden. In de zaal zitten werkgevers die door Expertteam Garantiebanen van Werkgeversservicepunt Holland Rijnland zijn uitgenodigd voor een nieuw concept matchingsevent, genaamd Oor voor Talent.

Afgelopen weken hebben collega’s hard gewerkt om interviews af te nemen met werkzoekenden met een indicatie Banenafspraak. Deze werkzoekenden zijn super gemotiveerd, maar kunnen vaak een extra steuntje in de rug gebruiken bij het vinden en behouden van werk. Bijvoorbeeld omdat iemand in een rolstoel zit, of een autismespectrumstoornis heeft. Deze groep werkzoekenden loopt vaak tegen vooroordelen aan. Maar wat als je niet oordeelt op basis van hoe iemand eruit ziet, maar echt luistert naar het verhaal achter de mens?

Laagdrempelig interview

Terug naar 14 november. Uit de speakers van de zaal klinkt het eerste interview. Anna vertelt haar verhaal: ’’Mijn contract wordt helaas niet verlengd omdat ik begeleiding nodig heb en daar niet altijd tijd voor is. Ik werk nu in schoonmaak en vind dat super leuk. Ik zou graag in de schoonmaakbranche blijven werken en daarnaast ook leren. Ik  zou het liefst een BBL opleiding volgen. Ik hoop dat een werkgever mij die kans geeft’’ De aanwezigen luisteren aandachtig. Zou dit de nieuwe aanwinst voor hun team kunnen zijn? Naast Anna hebben nog 13 werkzoekenden meegedaan aan de opnames voor Oor voor Talent. Een van de redenen voor kandidaat Wouter om mee te doen was de laagdrempeligheid: “een sollicitatiegesprek vind ik erg spannend. Ik heb meer tijd nodig om over mijn antwoorden na te denken. Tijdens het interview kon ik alle tijd hebben die ik nodig had om mijn antwoord te geven. Zo kon ik écht vertellen wie ik ben”.

Wethouder op bezoek

In de pauze kwam Yvonne van Delft, wethouder van Leiden, langs bij Trianon om een kijkje te nemen bij Oor voor Talent. Ze heeft onder andere Werk & Inkomen in haar portefeuille. “Ik gun iedere werkgever één van onze kandidaten. Deze manier van matching maakt dat je direct de tweede verdiepende stap maakt. Je laat je niet afleiden, wat juist voor deze doelgroep extra belangrijk is hun zoektocht naar werk”.

 Innovatieve online tool

De aanwezige werkgevers konden via een eenvoudige online tool aangeven welke kandidaat ze wilden ontmoeten voor een gesprek. En wat blijkt: iedere kandidaat heeft sowieso een match! Totaal zijn er maar liefst 80 vinkjes gezet bij “Ja, ik heb interesse” Naast direct matchen voor je eigen organisatie vroegen we werkgevers ook hun netwerk in te zetten, bijvoorbeeld als zij op basis van de wensen van de werkzoekenden zelf geen passende vacature hebben maar wel kansen zien binnen hun netwerk. En wat bleek? Dit leverde bijna 30 waardevolle tips en connecties op!

Inmiddels staan twee kandidaten op het punt om een arbeidscontract in de wacht te slepen!

Bent u op zoek naar personeel? En wilt u meewerken aan een inclusieve arbeidsmarkt? U bent van harte welkom bij onze events. Laat uw gegevens achter via het contactformulier, dan nemen we contact met u op.

15 juli 2024 – Wist u dat niet alleen statushouders in Nederland mogen werken? Voor twee groepen asielzoekers hoeft u geen werkvergunning aan te vragen.

1. Asielzoekers met een verblijfsvergunning. Als de IND een asielaanvraag goedkeurt, dan krijgt een vluchteling het verblijfsdocument ‘asiel bepaalde tijd’. Op het document staat ‘arbeid is vrij toegestaan’. De asielzoeker heeft dan geen werkvergunning nodig om te werken.
2. Asielzoekers die vrijwilligerswerk gaan doen. Personen met een nationaliteit van buiten de EU zoals buitenlandse studenten, asielzoekers en anderen die met een verblijfsvergunning in Nederland zijn, mogen vrijwilligerswerk doen. Let op: U moet wel een vrijwilligersverklaring aanvragen bij UWV.

Twijfelt u of u een werkvergunning moet aanvragen? Download hier de informatiefolder Tewerkstellingsvergunning Asielzoekers voor een uitgebreide toelichting. Komt u er niet uit? Neem dan contact met ons op via onderstaande knop.