14 november 2024 – De deuren sluiten, de lichten dimmen, en het publiek valt stil. Waar normaalgesproken het doek oplicht, blijft het nu donker in de zaal 3 van Bioscoop Trianon in Leiden. In de zaal zitten werkgevers die door Expertteam Garantiebanen van Werkgeversservicepunt Holland Rijnland zijn uitgenodigd voor een nieuw concept matchingsevent, genaamd Oor voor Talent.
Afgelopen weken hebben collega’s hard gewerkt om interviews af te nemen met werkzoekenden met een indicatie Banenafspraak. Deze werkzoekenden zijn super gemotiveerd, maar kunnen vaak een extra steuntje in de rug gebruiken bij het vinden en behouden van werk. Bijvoorbeeld omdat iemand in een rolstoel zit, of een autismespectrumstoornis heeft. Deze groep werkzoekenden loopt vaak tegen vooroordelen aan. Maar wat als je niet oordeelt op basis van hoe iemand eruit ziet, maar echt luistert naar het verhaal achter de mens?
Laagdrempelig interview
Terug naar 14 november. Uit de speakers van de zaal klinkt het eerste interview. Anna vertelt haar verhaal: ’’Mijn contract wordt helaas niet verlengd omdat ik begeleiding nodig heb en daar niet altijd tijd voor is. Ik werk nu in schoonmaak en vind dat super leuk. Ik zou graag in de schoonmaakbranche blijven werken en daarnaast ook leren. Ik zou het liefst een BBL opleiding volgen. Ik hoop dat een werkgever mij die kans geeft’’ De aanwezigen luisteren aandachtig. Zou dit de nieuwe aanwinst voor hun team kunnen zijn? Naast Anna hebben nog 13 werkzoekenden meegedaan aan de opnames voor Oor voor Talent. Een van de redenen voor kandidaat Wouter om mee te doen was de laagdrempeligheid: “een sollicitatiegesprek vind ik erg spannend. Ik heb meer tijd nodig om over mijn antwoorden na te denken. Tijdens het interview kon ik alle tijd hebben die ik nodig had om mijn antwoord te geven. Zo kon ik écht vertellen wie ik ben”.
Wethouder op bezoek
In de pauze kwam Yvonne van Delft, wethouder van Leiden, langs bij Trianon om een kijkje te nemen bij Oor voor Talent. Ze heeft onder andere Werk & Inkomen in haar portefeuille. “Ik gun iedere werkgever één van onze kandidaten. Deze manier van matching maakt dat je direct de tweede verdiepende stap maakt. Je laat je niet afleiden, wat juist voor deze doelgroep extra belangrijk is hun zoektocht naar werk”.
Innovatieve online tool
De aanwezige werkgevers konden via een eenvoudige online tool aangeven welke kandidaat ze wilden ontmoeten voor een gesprek. En wat blijkt: iedere kandidaat heeft sowieso een match! Totaal zijn er maar liefst 80 vinkjes gezet bij “Ja, ik heb interesse” Naast direct matchen voor je eigen organisatie vroegen we werkgevers ook hun netwerk in te zetten, bijvoorbeeld als zij op basis van de wensen van de werkzoekenden zelf geen passende vacature hebben maar wel kansen zien binnen hun netwerk. En wat bleek? Dit leverde bijna 30 waardevolle tips en connecties op!
Inmiddels staan twee kandidaten op het punt om een arbeidscontract in de wacht te slepen!
Bent u op zoek naar personeel? En wilt u meewerken aan een inclusieve arbeidsmarkt? U bent van harte welkom bij onze events. Laat uw gegevens achter via het contactformulier, dan nemen we contact met u op.
