De nieuwe medewerker werkt gedurende een vooraf vastgestelde periode mee in uw organisatie en doet hierdoor praktijkervaring en/of specifiek relevante werkervaring op.
Een werkstage is bedoeld voor een medewerker met een uitkering van de gemeente. Een medewerker die een uitkering van UWV ontvangt, kan niet deelnemen aan een werkstage.
Wij ondersteunen u als werkgever indien nodig met begeleiding, scholing en/of het opstellen van de leerdoelen van de stage.
De werkstage kan ingezet worden voor meerdere doeleinden
- De medewerker kan werk- en praktijkervaring (in het kader van een opleiding) opdoen of kan leren functioneren in een arbeidsrelatie.
- Een werkstage duurt maximaal 3 maanden en kan ingezet worden als daarmee de kans op een betaalde baan wordt vergroot. In overleg en met wederzijds goedvinden kan de werkstage eenmalig met nog eens maximaal 3 maanden verlengd worden. Dit alles wordt vastgelegd in een schriftelijke overeenkomst. Daarin wordt in ieder geval vastgelegd wat het doel is en op welke wijze de begeleiding plaatsvindt.
Ook bieden wij verschillende vormen van begeleiding voor de medewerker aan. Hiermee ondersteunen wij u als werkgever. Denk hierbij aan inzet van een jobcoach, aanpassingen op de werkplek en vervoer en ook zorgen wij voor nazorg na de plaatsing van de medewerker.