Een proefplaatsing kan ingezet worden om te toetsen of de medewerker bij uw organisatie en de geplande taken past.
Hierdoor kunt u zien of de medewerker het werk aankan en jullie krijgen de kans om elkaar beter te leren kennen. De medewerker kan ondertussen werkervaring opdoen en zich bewijzen in de functie. De proefplaatsing is ook een goede oplossing en in te zetten als u van plan bent om een medewerker in dienst te nemen, die een langere tijd uit het arbeidsproces is. Tijdens de proefplaatsing betaalt u geen salaris en de medewerker blijft een uitkering ontvangen.
Voorwaarden proefplaatsing
- Een proefplaatsing gaat vooraf aan een dienstverband van minimaal zes maanden.
- Er komt na de proefplaatsing geen proeftijd in de arbeidsovereenkomst. De periode van de proefplaatsing vervangt de proeftijd aan het begin van een dienstverband.
- Een proefplaatsing is alleen mogelijk bij medewerkers met een uitkering vallend onder Wia, Wao, Waz, Wajong, Iow, Ww, ziektewet of bijstand.
- De medewerker heeft niet eerder in het bedrijf gewerkt.
Periode proefplaatsing
- Een proefplaatsing voor medewerkers met een bijstandsuitkering duurt maximaal 2 maanden.
- Een proefplaatsing voor medewerkers met een Ww-uitkering duurt tussen de 0 en 2 maanden.
- Een proefplaatsing voor medewerkers met een indicatie banenafspraak is vaak maatwerk. Wij bepalen de duur altijd in overleg en kijken wat de medewerker nodig heeft.
Aanvragen
U vraagt samen met de medewerker toestemming voor een proefplaatsing aan bij de uitkerende instantie. Na toestemming van de uitkerende instantie, werkt de medewerker bij uw organisatie met behoud van uitkering. U hoeft dan geen loon uit te betalen.