Loondispensatie is bedoeld voor nieuwe medewerkers met een Wajong-uitkering van UWV, die door een ziekte of handicap minder werk aankunnen dan de andere medewerkers.
U kunt als werkgever deze loondispensatie regeling bij UWV aanvragen. U betaalt dan tijdelijk minder loon aan deze medewerker. In deze situatie betaalt UWV de medewerker dan een aanvullende Wajong-uitkering.
Klik hier voor het aanvragen van loondispensatie.
Bent u het niet eens met de beslissing over de loondispensatie? Dan kunt u bezwaar maken.
Voorwaarden
- • U vraagt de loonkostendispensatie aan bij UWV.
- • Bij de start van de arbeidsovereenkomst doet UWV een loonwaardebepaling onderzoek. Deze loonwaardemeting wordt door een arbeidsdeskundig onderzoek op de werkplek vastgesteld. Tijdens het bezoek gaat een arbeidsdeskundige in gesprek met u en de medewerker. Met dit onderzoek bepaalt UWV de loonwaarde van medewerkers met ziekte of handicap ten opzichte van andere medewerkers. Het loonwaarde onderzoek wordt altijd volgens een gevalideerde methode uitgevoerd en de arbeidsdeskundige volgt een aantal vaste stappen. De arbeidsdeskundige let daarbij op tempo, kwaliteit en inzetbaarheid van de medewerker.
- U ontvangt als werkgever na de loonwaardebepaling een vastgesteld oordeel hoeveel loon u moet betalen. Die loondispensatie is het verschil tussen het wettelijk minimumloon en de loonwaarde van de medewerker. De medewerker ontvangt het volledige cao-loon of tenminste het wettelijk minimumloon.
- De loonwaardemeting wordt minimaal iedere drie jaar herhaald.
- De loondispensatie kan een half jaar tot 5 jaar duren.
- Verlenging is mogelijk, maar het is de bedoeling dat de medewerker hetzelfde gaat verdienen als andere medewerkers in vergelijkbare functies.