Voor èlke werkzoekende een functie. Juist ook, als deze door culturele achtergrond, leeftijd, langdurige werkloosheid en/of een arbeidsbeperking niet direct op uw vacature lijkt te passen. Als u als werkgever bereid bent om ook deze werkzoekenden een plek te bieden en verder te helpen, onderneemt u inclusief.
Hoe werkt dat in de praktijk?
Klik hier voor onze praktijkverhalen.
U kunt allerlei redenen hebben om voor inclusief ondernemen te kiezen. Personeelstekort, een sociaal hart, een door de overheid gestuurde verplichting, diversiteit of new business-mogelijkheden. Inclusief & commercieel denken kunnen prima hand in hand gaan. Wat u ook drijft, wij ondersteunen & inspireren u graag om uw organisatie inclusiever te maken. Wij doen dit met kennis van de arbeidsmarkt en verschillende branches en beschikken over een breed netwerk.
Wij werken vanuit branche- en expertteams
Voor elke werkgever staat een contactpersoon klaar, die met u kijkt naar uw specifieke situatie of vragen. Meer weten over onze teams en wilt u contact met hen opnemen?
Waarom inclusief ondernemen?
- Kwetsbare mensen worden vaak loyale medewerkers met topprestaties.
- Meer diversiteit & creativiteit in de organisatie.
- Impuls aan sociaal gedrag in de organisatie.
- Extra medewerkers voor new business opportunities.
- Regionaal invullen van vacatures via bestanden van gemeenten en UWV.
- Voldoen aan de Wet banenafspraak.
Taalstages statushouders
Ook door een taalstage aan te bieden, onderneemt u inclusief. Wij zoeken maatschappelijk betrokken werkgevers, die ervoor openstaan om een taalstage te bieden aan statushouders. Helpt u mee?
