14 november 2023 – Op 9 november bracht WSP HR 40 werkgevers samen op de bijeenkomst ‘Banenafspraak: Geen bijzaak! Volgens de wet banenafspraak moeten er begin 2026 125.000 banen voor mensen met een arbeidsbeperking zijn gecreëerd en vervuld. Kandidaten willen graag aan de slag, maar dat lukt hen niet altijd. Ook voor werkgevers is het soms zoeken naar een modus operandi. In een middagvullend programma gingen werkgevers en professionals van Werkgeversservicepunt Holland Rijnland samen aan de slag met de vraag “Hoe geef ik invulling aan de banenafspraak?”
Maak van je shit een hit!
Alix van Brakel uit expertteam Garantiebanen van WSP HR benadrukte als ervaringsdeskundige dat werkgevers voor kandidaten echt het verschil kunnen maken. Alex Sijm inspireerde met zijn persoonlijke verhaal over het najagen van dromen ondanks beperkingen. Zijn advies: “maak van je shit een hit!”. Werkgevers wisselden onderling ervaringen uit over verschillende thema’s, zoals werving, draagvlak en begeleiding. En eerste locoburgemeester en wethouder Herman Romeijn liet zien hoe íedereen in gemeente Leiderdorp mee kan doen en deelde het verhaal van de bijna blinde toekomstige burgemeester van Leiderdorp: Tjarda Struik. Met dank aan alle inbreng bleek: het verder invullen van de Banenafspraak is vooral een kwestie van dóen.
Delen is leren
De bijeenkomst was bestemd voor werkgevers, begeleid door experts van WSP HR. Het doel was elkaar te inspireren over hoe je de wet banenafspraak in de praktijk kan invullen. Ondernemers, managers, leidinggevenden en HR-adviseurs gingen via de methode Open Space Technology met elkaar in gesprek. Sommigen deelden hoe zij kandidaten met een extra ondersteuningsbehoefte binnen hun bedrijf een kans hebben gegeven. Anderen gaven aan dat ze de banenafspraak ingewikkeld vonden, of er tegenop zagen om er invulling aan te geven. Ze willen wel, maar weten niet hóe. En hoe trek je je collega’s mee? Allerlei aspecten kwamen aan de orde. Zoals de succesfactoren van een invulling van de banenafspraak, maar ook wat de uitdagingen daarbij zijn. Of hoe je de begeleiding van kandidaten vormgeeft. Of het voorbereiden van organisatie. Of vooroordelen. Of de financiële kant en de subsidies.
Anders werven en werken helpt bij personele krapte
De krapte op de arbeidsmarkt is groot en veel mensen die een extra steuntje richting de arbeidsmarkt kunnen gebruiken, vinden het lastig een baan te vinden. Dus ‘diploma-denken’, of het zoeken naar een schaap met 5 poten werken niet meer. Bij het succesvol invullen van de banenafspraak gaat het om anders werven, aandacht, maatwerk, kijken naar mogelijkheden dus naar wat er wél kan. Hiermee worden talenten ontwikkeld en krijgt iedereen een kans op de arbeidsmarkt. Bovendien vergroot het de loyaliteit van medewerkers als zij de kans krijgen zich ten volle te ontplooien.
WSP HR ondersteunt werkgevers
Door het organiseren van bijeenkomsten zoals ‘Banenafspraak geen bijzaak’ deelt WSP HR kennis en brengt ervaringen van werkgevers bij elkaar, zodat zij ook van elkaar kunnen leren. Met de gerichte begeleiding die we werkgevers vanuit WSP HR bieden, hopen wij hen te stimuleren om steeds inclusiever te gaan werven & werken. Zodat de banenafspraak niet langer een bijzaak is, maar een logisch onderdeel van het personeelsbeleid en dagelijkse bedrijfsvoering.
Deze bijeenkomst viel in de Maand van de 1000 Voorbeelden, een landelijk initiatief van Op naar de 125.000 banen.
Meer lezen over de banenafspraak? Lees hier verder.
Zoekt u als werkgever ook nieuw talent of informatie & advies over inclusief ondernemen? We denken graag met u mee dus neem gerust contact met ons op.
