admin – Werkgeversservicepunt Holland Rijnland

Masterclass voor werkgevers: Social Return & Anders organiseren van werk

admin — Thu, 14 Sep 2023 10:58:00 +0000

14 september 2023 – Hoe kan je een Social Return verplichting concreet invullen? Kun je werk zó organiseren dat je minder personeelskrapte hebt èn inclusiever bent? Vanmiddag volgden 16 werkgevers uit de zorg- en welzijnssector hierover een masterclass, georganiseerd door ons brancheteam Zorg & Welzijn bij ’s Heeren Loo in Noordwijk. Het resultaat? Veel interactie, veel vragen, veel antwoorden en veel inspiratie.

Wat betekent SRoI en hoe kun je deze verplichting invullen?

Dit is een contractuele verplichting om bij het uitvoeren van een verkregen opdracht (vanuit gemeente, provincie) óók iets te doen om mensen met meer ondersteuningsbehoefte aan werk(ervaring) te helpen. Dit kan direct, door het bieden van arbeidsplaatsen en/of leer-werkplekken in de opdracht. Maar wist u dat SRoI ook indirect ingevuld kan worden door inkoop bij sociale ondernemingen? Zo kunnen bijvoorbeeld vergaderingen worden belegd bij een restaurant waar mensen met extra begeleidingsbehoefte werken. Of het kantoormeubilair wordt gekocht bij door een ontwikkelbedrijf. Dat soort facturen kunnen vaak meetellen voor de invulling van Social Return. En ook het bijdragen aan maatschappelijke initiatieven kan meetellen. Denk aan taalmaatje zijn, het bieden van sollicitatietrainingen aan de doelgroep, het volgen van training voor het goed kunnen begeleiden van de doelgroep. De verplichting ligt altijd aan de kant van de werkgever, maar in dialoog is veel mogelijk. Het gaat immers om de impact en is bedoeld voor mensen die graag willen werken.

Heeft uw organisatie ook een aanbesteding met Social Return verplichting, bij een gemeente binnen Holland Rijnland, en wilt u weten hoe u deze invult? We informeren u graag!

Anders organiseren van werk en wat houdt een BIA in? (Bedrijfsadvies Inclusieve Arbeidsorganisatie)

Ondervindt u moeite met het werven van personeel en heeft u daarnaast te maken met hoge werkdruk, oplopend ziekteverzuim of verloop? Mogelijk helpt het anders organiseren van werk u aan duurzame oplossingen voor de inzetbaarheid van uw medewerkers. Een ‘Bedrijfsadvies Inclusieve Arbeidsorganisatie’ (BIA) geeft werkgevers kosteloos advies op maat over dit soort personele vraagstukken. En dat gaat al lang niet meer alleen over het plaatsen van Wajongers. Het gaat erom duurzame oplossing te bieden voor HR vraagstukken. Hierbij staat de personele vraag van de werkgever centraal en wordt gekeken naar het herverdelen van taken en creëren van nieuwe functies, vanuit een andere blik op werk voor alle doelgroepen. De werkgever wordt voorzien van een maatwerk bedrijfsadvies.

Ondervindt u ook moeite met het werven van personeel, is de werkdruk hoog, loopt het ziekteverzuim op of is er groot verloop? Mogelijk helpt het anders organiseren van werk u aan duurzame oplossingen voor de inzetbaarheid van uw medewerkers. Met een Bedrijfsadvies Inclusieve Arbeidsorganisatie (BIA) krijgt u als werkgever kosteloos advies op maat over dit soort personele vraagstukken!

We denken graag met u mee. Wij zijn te bereiken via tel. 085-4000029 of e-mail: info@wsphollandrijnland.nl

Succesvolle informatiebijeenkomst taxichauffeur

admin — Tue, 12 Sep 2023 10:21:00 +0000

12 september 2023 – Op dinsdagochtend 12 september organiseerde ons brancheteam Transport & Logistiek een informatiebijeenkomst voor toekomstige taxichauffeurs bij STICHTING STADSPARKEERPLAN LEIDEN. Wat gaaf om te zien dat meer dan 40 geïnteresseerden zich meldden om zich te laten informeren over dit kansrijke beroep als taxichauffeur en het opleidingstraject. Zij gingen in gesprek met 6 verschillende taxibedrijven uit de regio. Het was een succesvolle ochtend met een hoge opkomst waarbij er direct 50 vervolgafspraken zijn ingepland. We kijken uit het vervolg en hopen op duurzame matches!

Mooie samenwerking met 6 verschillende taxibedrijven uit de regio

Dank aan STICHTING STADSPARKEERPLAN LEIDEN, Taxi Brouwer, Noot Personenvervoer, Van der Laan Groepsvervoer B.V., Taxi Wielkens BV, Taxi W van den Heuvel B.V. voor de prettige samenwerking en deelname aan deze waardevolle ochtend!

Inwoners met migratieachtergrond duurzaam inzetten?

admin — Thu, 25 May 2023 13:33:28 +0000

23 mei 2023 – Werkgevers maar ook collega’s van WSP Holland Rijnland kregen tijdens de workshop ‘Cultuursensitief werken met nieuwkomers’ op humoristische wijze inzicht in misverstanden op de werkvloer, die ontstaan door cultuurverschillen. Het niet kennen en begrijpen van elkaars cultuur geeft soms irritatie en verkeerde interpretaties van gedrag. Trainer Binyam Andebrhan van NIEUWLANDER liet op inspirerende wijze zien, hoe het ook anders kan, zonder daarbij je eigenheid op te geven. Mooi en zeer nuttig voor iedereen die als manager, collega of praktijkbegeleider werkt met inwoners met een andere culturele achtergrond.

Workshop ‘Cultuursensitief werken met nieuwkomers’

De workshop ‘Cultuursensitief werken met nieuwkomers’ wordt door WSP HR kosteloos aangeboden aan werkgevers. Nieuwkomers zijn inwoners met een migratieachtergrond, denk bijvoorbeeld aan statushouders. Zij nemen hun culturele achtergrond mee naar het werk. Zo ontstaat op de werkvloer een mooie mix van culturen. Verrijkend, en soms ook wel eens ingewikkeld. De workshop biedt praktische handvatten hoe om te gaan met cultuurverschillen op de werkvloer en cultuursensitief te communiceren met nieuwkomers.

“We kregen veel herkenbare voorbeelden, mooi inzicht in andere culturen èn tools om de verbinding te maken”, aldus deelnemer Arza Warshavsky, eigenaar van Weaf Fulfilmentservices.

Tijdens de workshop komt onder andere het volgende aan bod:

Verschillen tussen migranten en statushouders en kenmerken van statushouders
Bewustwording van & inzicht in culturele achtergronden, leefwerelden en denkbeelden
Bewustwording van effect en gevolgen van cultuurverschillen voor communicatie
Inzicht in uitdagingen, leefwereld en dagelijkse bezigheden van nieuwkomers in Nederland
Praktische & effectieve tools voor cultuursensitief communiceren
Communicatiemisverstanden in de praktijk herkennen en erop anticiperen
Hoe laat je communicatie effectief aansluiten op de mogelijkheden van een medewerker/collega
Begrijpen en beïnvloeden van gedrag en non-verbale communicatie
Bondig, helder en laagdrempelig communiceren
Je eigen valkuilen in communicatie herkennen.

Trainerscollectief Nieuwlander

De heer Binyam Andebrhan verzorgde de workshop. Hij is ervaringsdeskundige, komt uit Eritrea en heeft rechten gestudeerd. Sinds 2016 werkt hij als zelfstandig trainer en adviseert hij diverse instanties over het begeleiden van vluchtelingen. Hij is directeur van trainerscollectief NIEUWLANDER. Dit trainerscollectief werkt met meertalige trainers die zelf een vluchtelingachtergrond hebben. Zij zijn goed opgeleid en hebben ruime ervaring op het gebied van beleid en organisatie. Hierdoor kunnen zij snel contact leggen en tot de kern komen.

Workshops voor werkgevers

WSP HR biedt werkgevers meerdere malen per jaar kosteloos workshops aan. Kijk voor meer informatie en inschrijvingsmogelijkheden op onze agenda en op onze pagina workshops en trainingen.

Title

Kijkje achter de schermen bij Vink Groep; werkbezoek én meeloopdag

admin — Wed, 17 May 2023 09:02:08 +0000

16 mei 2023 – Op de vroege ochtend meldde meerdere geïnteresseerde werkzoekenden zich bij de Vink Groep. Ons brancheteam Techniek, Electromontage & Bouw en de Vink Groep nodigde werkzoekenden uit om een kijkje achter de schermen te komen nemen bij dit luchttechnisch bedrijf uit Katwijk aan Zee. Een mooie kans voor de werkzoekenden om zich te verdiepen in dit bedrijf.

Door middel van een presentatie van Marco Messemaker, Teamleider bij Vink Systemen en Cindy Steegman, Hoofd Personeel & Organisatie van de Vink Groep én een rondleiding maakten 16 deelnemers kennis met dit bedrijf. Daarna was er volop gelegenheid voor aanvullende vragen en werd er intensief nagepraat over de diverse functies en opleidingsmogelijkheden binnen het bedrijf.

Vink Groep

Vink Groep biedt totaaloplossingen op het gebied van industriële luchtbehandelingsinstallaties. Van het ontwikkelen, ontwerpen, produceren en installeren tot het onderhouden van de installatie. Op iedere plek, binnen of buiten en overal ter wereld. Een divers bedrijf dat op zoek is naar meerdere werknemers. Vink Groep is een erkend leerbedrijf en investeert in opleiding en persoonlijke ontwikkeling van talent.

Direct kans op een baan na meeloopdag op 17 mei

Aanvullend op het werkbezoek van gisteren organiseert de Vink Groep op woensdag 17 mei een meeloopdag. Een mooi initiatief! Drie werkzoekenden nemen deel hieraan. Bij een wederzijdse klik wordt hen direct een baan aangeboden! Een spannende dag en wij hopen op mooie matches!

Title

Sfeervolle kennismakingsochtend met Raamwerk

admin — Tue, 16 May 2023 13:36:08 +0000

16 mei 2023 – Ons brancheteam Zorg & Welzijn een kennismakingsochtend bij zorgboerderij Hafakker van Raamwerk in Noordwijkerhout. Door middel van een presentatie, groepsgesprekken én een rondleiding maakten 14 deelnemers kennis met deze zorgorganisatie voor gehandicapten. Tijdens de groepsgesprekken gingen zij dieper in op de werkzaamheden binnen de gehandicaptenzorg en de beschikbare opleidingen. Ook maakten zij kennis met een cliënt en haar begeleider. Hierdoor kregen zij een goed beeld over het mooie vak van gehandicaptenbegeleider, het werken in de gehandicaptenzorg en de mogelijkheden om bij Raamwerk te werken of een opleiding te volgen.

Raamwerk

Raamwerk is een zorgorganisatie met locaties in de Kust-, Duin- en Bollenstreek, die ondersteuning en begeleiding biedt aan circa 750 cliënten met een lichamelijke en/of een verstandelijke beperking. ‘Gewoon leven’ vormt dé basis van de dienstverlening van Raamwerk. Dit betekent dat zij haar cliënten ondersteunt om een zo gewoon mogelijk leven te kunnen leiden, waarbij zij regie over hun eigen leven hebben én vrijheid om keuzes te maken.

Kansen op een baan voor gehandicaptenbegeleider voor werkzoekenden

Medewerkers krijgen dezelfde vrijheid en regie om met de cliënten mee te denken. Raamwerk biedt verschillende functies binnen de zorg, maar ook in de ondersteunende diensten. Ook biedt zij BBL trajecten, ook wel leerwerk trajecten, waarbij medewerkers tijdens de opleiding een werkplek bij Raamwerk hebben. Een mooie kans en uitdaging!

Bent u werkgever en wilt u een vergelijkbaar kennismakingsbezoek organiseren? Of zoekt u als werkgever ook nieuw talent of informatie & advies over inclusief ondernemen? We denken graag met u mee dus neem gerust contact met ons op.

Title

Eén loket voor werkgeversdienstverlening

admin — Thu, 13 Apr 2023 09:09:44 +0000

Diversiteit op de werkvloer, invulling banenafspraak, personeelstekort, of nieuwe zakelijke mogelijkheden; iedere werkgever heeft te maken met inclusief ondernemen. Maar hoe past u dat toe? Wie kan u helpen? Welke regels zijn er en waarom zijn ze in iedere gemeente anders? Werkgevers zien soms door de bomen het bos niet meer.

Samen werkt het beter

Wij denken dat we werkgevers beter kunnen ondersteunen, door onze krachten te bundelen. Wij, dat zijn de 3 sociaal ontwikkelbedrijven Rijnvicus (Rijnstreek), DZB Leiden (Leidse regio), Provalu (Kust-, Duin- en Bollenstreek), UWV en 12 gemeenten in de regio Holland Rijnland. Samen werken wij aan werkgeversdienstverlening in het Werkgeversservicepunt Holland Rijnland (WSP HR).

Eén aanspreekpunt voor werkgevers

WSP HR, één regionaal loket voor alle werkgevers in deze regio, waar personele vraagstukken kosteloos worden opgepakt. Wij ondersteunen u bij het vinden, plaatsen, behouden en ontwikkelen van medewerkers. Daarvoor hebben wij toegang tot een regionaal bestand werkzoekenden, zodat we breder kunnen kijken dan de gemeentegrenzen. Ook adviseren we u over aanpassingen in functies, of over subsidies en jobcoaching. Maar ook voor het invullen van uw Social Return verplichting kunt u bij ons terecht. En waar nodig bieden we nazorg. Bij dit alles heeft de uniformiteit van ons aanbod de aandacht. Onderling wisselen we kennis en ervaringen uit, om steeds betere dienstverlening te bieden. Allemaal meerwaarde van goed samenwerken.

Matchen is vaak maatwerk

De werkzoekenden in het bestand waartoe WSP HR toegang heeft, zijn mensen voor wie het vinden van een baan minder vanzelfsprekend is. Zij ontvangen een WW- of bijstandsuitkering. En soms hebben zij een arbeidsbeperking of taalachterstand. Op basis van maatwerk helpen en houden wij werkzoekenden aan het werk. De ene keer is minimale ondersteuning nodig, de andere keer een opleiding of extra begeleiding. Altijd met als doel om uit te stromen naar een betaalde baan en uiteraard het liefst voor langere tijd.

Branche- en expertteams als kloppend hart van vraag en aanbod

WSP HR speelt graag goed en professioneel in op de behoefte van werkgevers. Daarom werken wij vanuit 7 branche- en expertteams: Garantiebanen , Groen, Hospitality & Facility, Techniek & Electromontage & Bouw, Transport & Logistiek, Zakelijke dienstverlening, Zorg & Welzijn. We hebben een expertteam Garantiebanen en de overige zijn brancheteams met specifieke kennis van de arbeidsmarkt. Onze teams combineren de kennis van werkgever en branche, met de kennis van arbeidsmarkt en wet- en regelgeving.

Waarom deze branche- en expertteams?

Binnen deze branches zijn veel werkgevers in Holland Rijnland actief. Er bevinden zich bijvoorbeeld veel logistieke bedrijven in de Rijnstreek. Bij WSP-partner Rijnvicus in Alphen aan den Rijn is daarom een leeromgeving logistiek opgezet. Hier doen geïnteresseerde werkzoekenden alvast de nodige kennis en ervaring op voor de logistieke branche, en behalen zij daarvoor de juiste papieren. Dat is een voordeel voor zowel werkgever als werkzoekende. En zo zijn er meerdere voorbeelden in de hele regio.

Mooie èn waardevolle evenementen

Regelmatig organiseert WSP HR evenementen voor werkgevers, werkzoekenden en brancheorganisaties. Denk aan matchingevents zoals bijvoorbeeld banentours, speedmeets of meeloopdagen. Maar denk ook aan themabijeenkomsten, kennissessies, workshops en trainingen. Onlangs kwamen 100 werkgevers uit de regio en collega’s van WSP HR bij elkaar over het thema strategisch partnerschap. De grote opkomst bevestigde dat werkgevers en WSP HR samen willen werken aan een inclusieve arbeidsmarkt. Zo vroeg een werkgever uit de schoonmaaksector: “Kan ik meehelpen, bijvoorbeeld om vooral jongeren te motiveren om te gaan werken? Want werken, daar word je gezond van!”.

Bekijk hier de aftermovie van de themabijeenkomst Strategisch Partnerschap

Samen staan we sterker en zijn we aan de slag om werkgeversdienstverlening te optimaliseren.

Benieuwd naar WSP HR?

Bent u benieuwd wat wij voor u kunnen betekenen? Bel of mail: 085-4000029, info@wsphollandrijnland.nl. Wij staan voor u klaar!

Volgt u ons al op LinkedIn? Zo blijft u op de hoogte van het laatste nieuws.

Artikel WSP HR* in huis aan huis bladen Nieuwsblad Alphen en Nieuwsblad Gouwe Koerier van 12 april 2023:

Digitale editie Alphen aan den Rijn 12 april 2023 (rodi.nl)

*C0-productie i.s.m. onze partner Rijnvicus.

Bruisende netwerkbijeenkomst Meet & Greet Hbo+ groot succes!

admin — Fri, 07 Apr 2023 09:03:40 +0000

6 april 2023 – Op 6 april 2023 ontmoetten werkgevers en werkzoekenden uit regio Holland Rijnland elkaar tijdens de netwerkbijeenkomst Meet & Greet Hbo+ in Fletcher Wellness Hotel in Leiden. 24 werkgevers uit verschillende branches gingen in gesprek met zo’n 70 werkzoekenden van Hbo of Wo werk- en denkniveau. Dankzij dit initiatief van WSP HR kwamen de werkgevers op laagdrempelige wijze in contact met veel gemotiveerde werkzoekenden.

Vertegenwoordigd waren overheid/non profit, ICT, Accountancy, Werving & Selectiebureaus en Detailhandel. Alle stands werden druk bezocht, dus we verwachten vele mooie matches! In deze krappe arbeidsmarkt is het vinden van geschikte medewerkers een behoorlijke uitdaging. De Meet & Greet Hbo+ is een voorbeeld van hoe wij werkgevers hierbij met veel plezier ondersteunen.

Goed matchen vraagt goede voorbereiding

Vaak is matchen maatwerk en daar hoort een goede voorbereiding bij. Voor dit event nodigden wij werkgevers uit verschillende branches uit om deel te nemen. Daarna selecteerden wij via een zorgvuldige screening werkzoekenden die zouden kunnen passen bij deze werkgevers. Het resultaat was dat er werkzoekenden aanwezig waren, die voldeden aan relevante voorwaarden: Nederlands en/of Engels sprekend, Hbo of Wo werk-en denkniveau, met (de mogelijkheid tot) diplomawaardering voor een buitenlands diploma, in staat om zelfstandig een netwerkgesprek met werkgevers te voeren en in het bezit van een actueel CV.

Voorbereiding in de Workshop ‘Elevator pitch’

Als extra steuntje in de rug boden we werkzoekenden die dat prettig vonden een workshop ‘Elevator pitch en Netwerken’ aan. Zij leerden om zichzelf in 60 seconden krachtig neer te zetten, hoe ze de aandacht kunnen trekken en de nieuwsgierigheid van gesprekpartners kunnen opwekken. Hierdoor waren werkzoekenden extra goed voorbereid om te netwerken met interessante werkgevers tijdens de Meet & Greet Hbo+.

Krapte op de arbeidsmarkt vraagt creativiteit

Wieke den Hollander, projectleider WSP HR vertelt: “Voor werkgevers is het in deze tijd van arbeidskrapte echt lastig om de juiste personen te vinden voor al hun openstaande vacatures. Het is daarom extra belangrijk dat wij werkgevers hierbij goed en creatief ondersteunen. En hen alternatieve opties aanbieden. WSP HR heeft toegang tot een regionaal bestand van werkzoekenden, voor wie het vinden van een baan minder vanzelfsprekend is. Zij ontvangen een WW- of een bijstandsuitkering. En soms hebben zij een arbeidsbeperking of taalachterstand. Met maatwerk, creativiteit en begeleiding, kunnen vele matches tussen werkgevers en werkzoekenden worden gerealiseerd. De ene keer is minimale ondersteuning nodig, de andere keer een opleiding of extra begeleiding. Ook het splitsen van taken over meerdere functies betekent dat de kans op invulling van vacatures wordt vergroot. En bij alles is het doel om vacatures van werkgevers te vervullen en werkzoekenden aan een betaalde, duurzame baan te helpen”.

Title

Aftermovie themabijeenkomst Strategisch Partnerschap

admin — Thu, 30 Mar 2023 09:51:30 +0000

14 maart 2023 – Op 14 maart 2023 ging WSP HR met werkgevers in gesprek over Strategisch Partnerschap. Met bijna 100 aanwezigen bespraken we dit onderwerp.

We kijken terug op een zeer geslaagde bijeenkomst en zijn blij met de opgehaalde input. Hiermee kunnen wij onze dienstverlening (verder) optimaliseren en beter laten aansluiten op de wensen en behoeften van u als werkgever.

Bekijk hieronder de aftermovie. Lees hier het nieuwsbericht over de bijeenkomst Strategisch Partnerschap.

Wilt u ook meedenken en heeft u ideeën hoe wij Strategisch Partnerschap verder kunnen vormgeven? We kijken uit naar uw aanmelding!

Aanmelden

Heeft u nog vragen? Neem dan contact met ons op. Wij helpen u graag!

Neem contact met ons op

Bijeenkomst bij werkgever ’s Heeren Loo wederom geslaagd

admin — Wed, 29 Mar 2023 14:48:24 +0000

29 maart 2023 – Op 29 maart 2023 organiseerde ons brancheteam Zorg & Welzijn weer een kennismaking voor werkzoekenden én WSP HR collega’s bij ’s Heeren Loo in Noordwijk. Via presentaties en een rondleiding maakten 9 deelnemers kennis met deze zorgwerkgever. Vooral 5 beschikbare leer-werkplaatsen voor de functie van begeleider in de gehandicaptenzorg bij ’s Heeren Loo, woonzorgpark Willem van den Bergh werden uitgelicht.

Kansen op een duurzame baan voor werkzoekenden

’S Heeren Loo biedt boeiend werk en alle kans om te groeien. De organisatie is ontwikkelingsgericht en biedt deze 5 mooie leer-werkplaatsen aan, voor de functie van begeleider in de gehandicaptenzorg, waarbij werkzoekenden tegelijk kunnen leren en werken. Bij interesse én een klik van beide kanten starten de werkzoekenden met een oriëntatiefase van 2 maanden met behoud van uitkering. Bevalt het? Dan krijgen zij een aanbod tot dienstverband. Deze manier van praktijkleren biedt een goede kans op het vinden van nieuwe medewerkers in de huidige tijd van krapte op de arbeidsmarkt. Een mooi initiatief van deze prachtige zorgorganisatie die medewerkers veel te bieden heeft!

Marije Salome, HR adviseur van ’s Heeren Loo is enthousiast: “Ik ben WSP HR wederom dankbaar voor dit initiatief en vond het fijn om dit weer samen te organiseren. De 1e bijeenkomst in oktober 2022 was ook geslaagd. WSP HR denkt met ons mee en werkt oplossingsgericht. Doordat WSP HR een groot en zeer divers bestand van werkzoekenden heeft én vooraf een goede screening van de gestelde criteria bij werkzoekenden voor ons verzorgt, maakten wij vandaag kennis met werkzoekenden, die maar wat graag bij ons aan de slag gaan om onze beschikbare leer-werkplaatsen in te vullen. Werkzoekenden stapsgewijs via een leer-werkplaats opleiden is een goede manier om ze het prachtige vak van begeleider in de gehandicaptenzorg te leren.

’s Heeren Loo

’s Heeren Loo helpt mensen met lichte én ernstige verstandelijke beperking of andere beperking hun leven in te vullen zoals zij dat zelf willen. Van jong tot oud, in bijna heel Nederland. Zij zorgt ervoor dat mensen met een verstandelijke beperking op een prettige manier kunnen wonen, werken of aan activiteiten deelnemen.

Title

Strategisch Partnerschap creëer je samen!

admin — Thu, 16 Mar 2023 15:11:01 +0000

14 maart 2023 – Op 14 maart 2023 waren àlle tafels van restaurant Senzaa in Alphen aan den Rijn bezet. 100 werkgevers én WSP HR collega’s voerden intensieve gesprekken met elkaar over wat strategisch partnerschap inhoudt. En wat het op kan leveren om strategisch partner van elkaar te zijn. Ook kwam aan bod hoe de huidige samenwerking tussen werkgevers en WSP HR verloopt.

Eerder die middag toonde WSP HR een video, waarin meerdere werkgevers ter inspiratie alvast hun ideeën over strategisch partnerschap deelden. Zo vertelt werkgever Naomi van Raffe-de Wachter van RECO hierin: “Strategisch partnerschap betekent voor mij en voor RECO dat we veel meer naar elkaar gaan luisteren en gaan kijken wat zijn de kansen die we nu niet benutten. En hoe kunnen we daar mét elkaar naar kijken wat de beste, duurzame en langdurige oplossing is, voor zowel werkgever als werknemer”.

Wieke den Hollander, projectleider van WSP HR: “Strategisch partnerschap met werkgevers bespreek je vanzelfsprekend samen met je werkgevers. We zijn zeer blij verrast door de vele aanmeldingen van werkgevers die hierover met ons in gesprek wilden gaan. Het bevestigt wat we zelf ook ervaren: de huidige problemen op de arbeidsmarkt moeten we samen te lijf gaan. We hebben genoten van de open en nuttige gesprekken en voelbare motivatie, de energie stroomde volop. Duidelijk bleek vandaag dat we samen sterker staan, dat werkgevers meer vragen hebben dan puur een vacature vervullen en dat WSP HR duidelijker moet zijn in wat ze werkgevers nog meer te bieden heeft op het gebied van personele vraagstukken & inclusief ondernemen. Conclusies waar we samen met werkgevers direct mee aan de slag kunnen”.

Open gezichten, leuke mensen!

Sneldichter Jelle Pieterse vatte de bijeenkomst aan het einde samen met een prachtig stuk poëzie, getiteld: “Open gezichten, leuke mensen” De man met de pen had, gezien de problematiek op de arbeidsmarkt moeilijke gesprekken en een ‘zware’ bijeenkomst verwacht, maar ervaarde in plaats daarvan een sfeer van energie, enthousiasme, gezamenlijke denkkracht, humor en oplossingen.

Positieve reacties van enkele WSP HR partnerdirecteuren en werkgevers direct na het event! Enkele quotes:

Monique Snijders, manager P&O van Koninklijke Beuk: “Wat een geslaagde dag, super georganiseerd en héél waardevol voor alle partijen. Ik heb leuke mensen ontmoet waarmee ik zeker verder in gesprek ga, nogmaals complimenten. Leuke locatie ook!”
Jos Jacobsen, J&S Schoonmaak B.V.: “Kan ik verder meehelpen, bijvoorbeeld om vooral jongeren te motiveren om te werken? Want werken, daar word je gezond van!”
Rob van Hooven, rayon manager GLZ UWV werkbedrijf: “Deze bijeenkomst is voor mij belangrijk omdat we leren van de werkgever en eindelijk ophouden met het denken vóór de werkgever”.
Annelies Doornbosch, directeur Rijnvicus: “Wat we vandaag duidelijker zien, is dat werkgevers meer van ons nodig hebben. Het is niet meer het simpele matchen, maar gaat ook om samen opleiden en ontwikkelen”.
Rinco Knoop, directeur Provalu: “Door de manier waarop we vandaag met elkaar hebben gesproken, krijgen we veel meer beeld van elkaars wensen en mogelijkheden en hoe we elkaar daarbij kunnen vinden”.

Hoe verder?

Alle input wordt nu omgezet naar concrete acties, waarmee het strategisch partnerschap tussen werkgevers en WSP HR in de praktijk vorm krijgt. En waarmee we vanuit WSP HR ook de werkgeversdienstverlening verder kunnen verbeteren. Binnenkort meer hierover ……
Bekijk hier de aftermovie van de bijeenkomst Strategisch Partnerschap.

Oproep

Bent u werkgever en wilt u meedenken over dit onderwerp? Stuur dan een e-mail naar info@wsphollandrijnland.nl